Вопрос № 216506 от 18.02.2025 11:49
Светлана Зенкова

Гарантии и компенсации

С ответом
  
На вновь созданное рабочее место принят работник. После завершения СОУТ на вновь созданном рабочем месте установлен класс условий труда 3.2. С какого момента работодатель должен установить дополнительный отпуск и доплату за вредные условия труда - с момента окончания СОУТ или с даты трудоустройства работника?

Ответ:
Установить дополнительный отпуск и доплату за вредные условия труда необходимо с даты внесения сведений о специальной оценке условий труда в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ).